简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

简述薪酬对社会的功能。

简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

简述人力资源供不应求的调整方法。

工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。

A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换制

“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。

A. 层次性
B. 动机性
C. 技能性
D. 知识性

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬调查
D. 工资结构设计

人员选拔的程序模式有（）。

A. 古典式
B. 综合式
C. 混合式
D. 现代式
E. 淘汰式

属于认知测验的有（）。

A. 成就测验
B. 智力测验
C. 价值观测验
D. 能力倾向测验
E. 职业兴趣测验

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。

A. 实施与总结
B. 评估与总结
C. 反馈与修正
D. 战略与定位