默认题库 - 四级人力资源(综合练习) - 查题吧

单选题

企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（）

A. 时代性
B. 独特性
C. 人本性
D. 可塑性

单选题

在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）

A. 内部招聘
B. 内部调整
C. 重新安置
D. 降低人工成本

单选题

在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）

A. 个性测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 成就测试

单选题

某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）

A. 信度差
B. 效度差
C. 可接受性差
D. 敏感性强

单选题

清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）

A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制

单选题

根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（）

A. 物质文化
B. 制度文化
C. 精神文化
D. 外部文化

单选题

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

A. 配对比较法
B. 交替排列法
C. 行为锚定等级评价法
D. 等级分布法

单选题

收益分享计划的早期形式是（）

A. 拉克计划
B. 斯坎伦计划
C. 员工持股计划
D. 股票期权计划

单选题

某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（）

A. 职责
B. 职位
C. 职务
D. 职业

多选题

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

A. 校园招聘
B. 租赁公司
C. 内部招聘
D. 猎头公司
E. 在专业期邗发布广告

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