平衡计分卡法

（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。

A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 综合法

绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

A. 员工学历
B. 员工素质
C. 工作行为
D. 工作结果
E. 社会反馈

绩效考核的方法大致可归纳为（）。

A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 投票法
E. 综合法

绩效考核的考核者可以是（）。

A. 上司
B. 同事
C. 本人
D. 客户
E. 下属

直接薪酬

（）是薪酬的核心部分。

A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 货币性薪酬
D. 非货币性薪酬

下列（）回报属于外在薪酬。

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
E. 工作乐趣

薪酬体系的基本内容包括（）。

A. 薪酬构成
B. 基本薪酬模式
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 奖金

短期绩效薪酬