长期绩效薪酬

特殊绩效奖金

延期薪酬计划

（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。

A. 直接计件工资制度
B. 标准工时制度
C. 差额计件工资制度
D. 可变计件工资制度

（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。

A. 直接计件工资制度
B. 标准工时制度
C. 差额计件工资制度
D. 可变计件工资制度

（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。

A. 福利沟通
B. 福利计划
C. 福利审核
D. 福利政策

常见的特殊绩效奖项有（）等。

A. 专利奖
B. 福利
C. 提案奖
D. 特殊成就奖
E. 奖金

长期绩效薪酬的常见类型有（）。

A. 员工持股计划
B. 股权激励计划
C. 延期薪酬计划
D. 高管持股计划
E. 现金激励计划

股权激励计划有（）三种类型。

A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期货计划
D. 期权计划
E. 外汇计划

福利一般包括（）。

A. 退休金
B. 健康保险
C. 带薪休假
D. 员工食堂
E. 员工宿舍