简述绩效反馈的目的。

内在薪酬

基本薪酬

薪酬构成

基本薪酬设计

薪酬调查

（）是最常见的基本薪酬设定方法。

A. 岗位薪酬
B. 技能薪酬
C. 能力薪酬
D. 学历薪酬

（）是运用最为广泛的岗位评价方法。

A. 观察法
B. 工作排序法
C. 工作分类法
D. 点数法

下列（）属于公共福利。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 住房公积金

确定基本薪酬的依据有（）。

A. 岗位
B. 员工技能
C. 员工能力
D. 员工年龄
E. 员工学历