简述常用的绩效指标的提取方法。

结果法

绩效考核的内容必须与（）紧密相关。

A. 学历
B. 能力
C. 工作内容
D. 素质

在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

A. 简单排序法
B. 交替排序法
C. 配对排序法
D. 强制分布法

绩效考核中经常出现的误差有（）。

A. 对比误差
B. 抽样误差
C. 近期影响误差
D. 触角误差
E. 严格化误差

绩效反馈的内涵包括（）

A. 绩效反馈的目的
B. 绩效反馈的内容
C. 绩效反馈的方式
D. 绩效反馈的时间
E. 绩效反馈的地点

从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

A. 长官式绩效反馈
B. 导师式绩效反馈
C. 顾问式绩效反馈
D. 研究式绩效反馈
E. 学习式绩效反馈

简述绩效考核的目的。

简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。

简述减少考核误差的方法。