A. 在合同依法订立之后进行 B. 变更合同期限和劳动报酬 C. 变更劳动保护和工作条件 D. 违反法律法规的强制性规定
A. 女职工怀孕期间不得安排三级劳动 B. 企业不得聘用未满18周岁的未成年人 C. 女职工生育享受98天产假 D. 女职工怀孕未满4个月流产的，不得享受产假 E. 女职工产前可以休假15天
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C. 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D. 在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E. 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A. 订立劳动合同 B. 用工 C. 试用期满 D. 劳动者提供担保
A. 试用期不包含在劳动合同期限内 B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C. 试用期内劳动者不得解除劳动合同 D. 初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期
A. 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C. 劳动者被依法追究刑事责任的 D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
A. 未成年工是指年龄未满16周岁的劳动者 B. 法律禁止招用未满18周岁的劳动者 C. 不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作 D. 招用未成年工应由县级以上人民政府批准
A. 施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员，但不得拥有独资或控股的施工劳务企业 B. 专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成 C. 施工总承包可通过自有劳务或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业 D. 施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包
A. 劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算 B. 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼 C. 劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构 D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出
A. 派遣的工作岗位名称和岗位性质 B. 工作地点 C. 财产保险费的数额和支付方式 D. 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式 E. 劳务派遣服务费的支付方式和标准
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