默认题库 - 员工福利规划师综合练习 - 查题吧

多选题

目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括（）。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险和生育保险

多选题

典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。

A. 设立员工股份信托基金
B. 设置悬置账户
C. 员工广泛参与
D. 参与各方的获益限制

单选题

（）由美国经济学家舒尔茨（T・W・Schultz）创立

A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论

单选题

（）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 生育保险

多选题

杠杆型ESOP的特点包括（）。

A. 杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
B. 公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
C. 为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款
D. 贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税

多选题

广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。

A. 现金计划
B. 延期支付计划
C. 混和计划
D. 利润计划

单选题

员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。

A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则

单选题

在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。

A. 货币支持政策
B. 财政支持政策
C. 金融支持政策
D. 税收支持政策

单选题

（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A. 员工薪酬
B. 员工福利
C. 员工绩效
D. 员工招聘

单选题

企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。

A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式

2