默认题库 - 员工福利规划师综合练习 - 查题吧

单选题

生活方式改善计划具体方式不包括（）。

A. 在企业内开办健康讲座
B. 由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C. 建立科学的生活方式
D. 举办锻炼课程

多选题

员工福利规划的指导思想（）。

A. 与企业的成长规律相适应
B. 与员工的发展变化相适应
C. 与先进的管理理念相适应
D. 与政府的优惠政策相适应

单选题

员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。

A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则

多选题

我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括（）。

A. 关于工时制度的行政法规
B. 关于特殊劳动保护的行政法规
C. 关于社会保险制度的行政法规
D. 其他的行政法规

单选题

健身计划不包括（）。

A. 订阅健康杂志
B. 工作场所配置健身房
C. 供员工在工休时间进行锻炼
D. 举办锻炼课程

多选题

影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。

A. 企业的发展阶
B. 段福利的成本效能
C. 政府的工资调控政策
D. 福利费用的筹集来源

多选题

按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。

A. 杠杆型ESOP
B. 非杠杆型ESOP
C. 财务型ESOP
D. 非财务型ESOP

单选题

员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。

A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性

单选题

在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。

A. 货币支持政策
B. 财政支持政策
C. 金融支持政策
D. 税收支持政策

单选题

（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。

A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式

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