福利计划由谁来实施？（）

A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体

高稳定薪酬模式（）。

A. 低工资、高奖励、低福利
B. 高工资、少奖金、高福利
C. 低工资、低奖金、低福利
D. 高工资、高奖金、高福利

现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设

FRC－306操作站始终指示最大，现场电磁流量计指示正常，如何处理？

员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。

A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性

威廉・配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的（）。

A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论

企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。

A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式

员工福利规划的目的主要有（）。

A. 传递薪酬理念，支撑企业目标达成
B. 契合员工需求，提高福利有效性
C. 控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
D. 便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径