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多选题

员工福利规划的设计依据（）。

A. 企业发展战略
B. 员工福利现状
C. 国家政策法律
D. 员工共性需求

单选题

（）是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 生育保险

多选题

劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。

A. 债务股权证
B. 资本股权证
C. 劳动股权证
D. 技术股权证

单选题

美国经济学家约翰・贝茨・克拉克为代表的（）。

A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论

单选题

（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 生育保险

单选题

（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。

A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体

多选题

员工福利的给付形式多样，包括（）。

A. 现金
B. 实物
C. 带薪假期
D. 各种服务

多选题

员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。

A. 萌芽阶段
B. 重新探索阶段
C. 迅速发展阶段
D. 稳步发展阶段

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