绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。

A. 发展性原则
B. 开放性原则
C. 有效沟通原则
D. 全员参与原则

（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。

A. 管理组织绩效
B. 管理专业技术人员绩效
C. 管理团队
D. 管理组织和专业技术人员绩效

绩效具有（）。

A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性

确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。

A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性

绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。

（），也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。

（）能力是主体创新和创新能力发展的核心和关键。

绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效也可能变差。

（）是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。

（）是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取3—8个，不得少于3个，并以分号隔开。