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判断题

关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。

A. 正确
B. 错误

判断题

关于“是什么”和“为什么”的知识，即关于自然和社会的运动规律、原理方面的理论体系，可称之为狭义的知识。

A. 正确
B. 错误

判断题

过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。

A. 正确
B. 错误

判断题

行政、工勤也为病人服务，但是这种服务是间接的，是从行政管理、物资供应、生活保障等方面提供的。

A. 正确
B. 错误

判断题

绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。

A. 正确
B. 错误

判断题

绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。

A. 正确
B. 错误

判断题

绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。

A. 正确
B. 错误

判断题

绩效是多维建构的，观察和测量的角度不同，其结果也不同。

A. 正确
B. 错误

判断题

客户维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用。

A. 正确
B. 错误

判断题

领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

A. 正确
B. 错误

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