外科护理主管护师 - 护理人力资源管理 - 查题吧

单选题

二级医院高、中、初级的比例是（）

A. 1：3：8
B. 1：3：6
C. 1：2：8～9
D. 1：2：6
E. 2：3：6

单选题

一般病区设护师人数为（）

A. 每10～20病床1名
B. 每30～40病床1名
C. 300张床以上医院设1名
D. 每5名护士1名
E. 每张床1～2名

单选题

某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》，护理人员的最大编制数是（）

A. 740人
B. 612人
C. 576人
D. 540人
E. 500人

单选题

某病房患者总数为40人，其中一级护理9人，二级护理16人，三级护理15人。经测定各级护理中每名患者在24小时内所需的平均护理时数分别为5.5小时、3小时、1小时。按一个病房40张床测算一日间接护理所需时间为20小时。如果该病房的每天都满员的情况下，护理人员编制约为（）

A. 20人
B. 18人
C. 17人
D. 16人
E. 15人

单选题

护理人员排班应遵循的首要原则

A. 满足病人的需要
B. 有效利用资源
C. 降低人力成本
D. 合理组合人力

单选题

在医院工作人员占比例最多的人是

A. 工人
B. 护士
C. 医生
D. 管理人
E. 研究人员

单选题

护理人力管理的目标不包括

A. 人与事的匹配
B. 人与人的匹配
C. 事与事的匹配
D. 人与物的匹配

单选题

下列哪项不是人力资源的基本特性

A. 人力资源的固定性
B. 人的主观能动性
C. 人力资源的可变性
D. 人力资源的可塑性
E. 人力资源的流动性

多选题

固定薪酬包括

A. 奖金
B. 年金
C. 基本工资
D. 津贴
E. 福利

多选题

护理人力资源管理的内容

A. 护理人力资源规划
B. 护理人员招聘与培训
C. 护理人员绩效评定与考核
D. 护理人员开发及发展
E. 护理人员的薪酬管理及劳动保护

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