战略地图

任务分工矩阵

简述确定关键绩效指标的原则。

简述关键绩效指标的分解。

简述绩效考评面谈的程序。

平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？

韦伯认为，传统式权威的基础是（）

A. 超凡魅力
B. 法律
C. 权力
D. 先例和惯例

根据马斯洛的需要层次理论，占主导地位的需要最可能是自我实现需要的是（）

A. 企业总经理
B. 刚参加工作的大学生
C. 刑满释放人员
D. 流水线上的操作工

企业员工培训管理的第一步是（）。

A. 设置培训目标
B. 拟定培训计划
C. 培训计划的实施
D. 培训需要的确定
E. 培训机构的资历

人力资源计划的发展方向是（）。

A. 灵活
B. 高效
C. 使用
D. 短期
E. 多变