以下属于激励因素的是（）

A. 艰巨的工作
B. 人际关系
C. 地位
D. 人生活所需

弗鲁姆提出的激励理论认为（）

A. 激励力=期望值*效价
B. 人是社会人
C. 对一主管人员说，最重要的需求是成就需求
D. 激励不是一种简单的因果关系

赫茨伯格认为，能对职工起直接激励作用的因素有（）

A. 成就与认可
B. 薪金与地位
C. 工作的挑战
D. 人际关系
E. 晋升与责任感

期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。

马斯洛将需要划分为五级：_________、__________、_________、__________、__________。

力场理论

试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”

简述卢因的力场理论。

根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。

尊重的需要可以分为两类，即_______________和_____________。