期望理论的核心是________________。

试述领导行为的基本理论与模型。

库尔特•卢因(KurtL Ewin)把人看作是在一个力场上活动的，力场内并存着________和__________，人的行为便是场内诸力作用的产物。

在对员工进行激励的时候，要注意那几点？

需要具有__________,__________,_________,___________的特征。

领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？

期望理论属于（）

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型理论
D. 综合型激励理论

麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

A. 生理需要比较强烈
B. 安全需要比较强烈
C. 自尊需要比较强烈
D. 成就需要比较强烈

在X理论的基础上，主管人员的管理工作重点是（）

A. 提高士气
B. 提高生产率
C. 实现自我价值
D. 激励职工积极性

波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

A. 主要取决于所做的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）