以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争

精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的()。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突

宽带薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升

采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别

人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性

工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等

劳动力供给()。

A. 具有数量的概念而无质量内涵
B. 具有质量内涵而无数量的概念
C. 既有数量的概念也有质量内涵
D. 既元数量的概念也无质量内涵

关于一级资质的房地产开发企业的条件，下列说法正确的有（）。A.注册资本不低于2000万元B关于一级资质的房地产开发企业的条件，下列说法正确的有（）。

A. 注册资本不低于2000万元
B. 近3年房屋建筑面积累计竣工30万平方米以上，或累计完成与此相当的房地产开发投资额
C. 连续5年建筑工程质量合格率达100％
D. 上一年房屋建筑施工面积大于15万平方米以上，或完成与此相当的房地产开发投资额
E. 有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不得少于40人，其中具有中级以上职称的管理人员不得少于20人，持有资格证书的专职会计人员不得少于4人

在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是 （）。

A. 学习与发展角度
B. 内部流程角度
C. 客户角度
D. 财务角度

如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比价适合的招聘来源是（）。

A. 应届毕业生
B. 竞争对手或其他公司
C. 退伍/转业军人
D. 老年人