权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.

以下是实际所观察到的某些领导的行为表现：①自行做出并宣布决策；②强行推销自己所做的决策；③做出决定并允许提出问题；④提出可修改的讨论计划；⑤提出问题、征求意见并作出决策；⑥规定界限但由集体作出决策；⑦允许下属在上级规定的界限内行使决策权。对这7种领导行为的最适当分类是（）

A. ①②属于专制式，③④⑤属于参与式，⑥⑦属于民主式。
B. ①属于专制式，②③④⑤属于民主式，⑥⑦属于放任式。
C. ①②属于专制式，③④⑤属于民主式，⑥⑦属于放任式。
D. ①②属于专制式，③⑤属于民主式，④⑥⑦属于放任式。

在人际关系好，工作结构简单的环境中，宜采取（）的领导方式。

A. 高LPC型领导方式
B. 低LPC型领导方式

对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是()

A. 提高工资
B. 改善工作环境
C. 颁发奖状
D. 委以重任

从本质上说，管理是建立在（）、（）和（）的基础上对下属命令的权力。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）

A. 正确
B. 错误

菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，对高LPC型领导而言，比较重视（）

A. 人际关系
B. 完成工作任务
C. 满意度
D. 绩效

在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）

A. 正确
B. 错误

双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）

A. 正确
B. 错误

马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。（）

A. 正确
B. 错误