高级人力资源管理师（一级） - 第一节企业人力资源战略规划 - 查题吧

单选题

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行

单选题

企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。

A. 企业外观层
B. 企业管理层
C. 企业经营层
D. 企业硬文化

单选题

关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

单选题

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。

A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性

单选题

企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

A. 内部导向的发展策略
B. 内部导向的发展战略
C. 外部导向的发展战略
D. 侧重于内部的发展战略

单选题

从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

A. 企业变化预测模型
B. 最优化模型
C. 模拟模型
D以上都是

单选题

美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）

A. word
B. Access
C. Excel
D. Project Management

单选题

应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

A. 岗位的工作环境
B. 岗位规范设置
C. 岗位人员数设置
D. 岗位中的技术等级和学位要求

单选题

战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

A. 笔试
B. 360度
C. 心理测试
D. 人体工程学

单选题

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

A. "反馈"
B. "投入"
C. "转换"
D. "产出"

1