初级人力资源管理 - 初级人力资源管理综合练习 - 查题吧

多选题

在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

A. 管理风格
B. 个人的需要
C. 个人的努力
D. 领导艺术
E. 组织目标

单选题

在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。

A. 困难而且成本高
B. 没有意义
C. 得不偿失
D. 方法不成熟

单选题

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：绩效薪金制度的主要优点是（）。

A. 减少管理人员的工作量
B. 为企业节省成本
C. 使管理者的监督职能加强
D. 使员工的晋升和产品质量挂钩

单选题

劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（）。

A. 劳动合同的终止
B. 劳动合同的变更
C. 劳动合同的解除
D. 劳动合同的中止

单选题

侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论

多选题

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是（）。

A. 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B. 培训各级主管，使他们意识到考核的重要性和科学性
C. 增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D. 可选择强制分布法

多选题

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。

A. 个人绩效
B. 部门绩效
C. 责任绩效
D. 组织绩效

单选题

影响劳动力需求量的主导因素是（）。

A. 劳动力供给量
B. 劳动生产率
C. 工资率
D. 劳动力资源率

多选题

下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。

A. 薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
B. 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C. 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D. 技能薪酬主要适用于"门领员工"
E. 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

单选题

最低工资标准一般采取（）的形式。

A. 月最低工资标准和周最低工资标准
B. 日最低工资标准和小时最低工资标准
C. 月最低工资标准和日最低工资标准
D. 月最低工资标准和小时最低工资标准

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