初级人力资源管理 - 初级人力资源管理综合练习 - 查题吧

多选题

人力资源供求基本平衡的标志是（）。

A. 不存在长期的大量失业人口
B. 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C. 少量人力资源处于短期失业状态
D. 存在长期的劳动力供求不平衡
E. 存在暂时性的劳动力供求不平衡

多选题

社会就业目标包含的内容有（）。

A. 充分就业
B. 公平就业
C. 多效就业
D. 扩大就业
E. 积极就业

多选题

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A. 配置
B. 利用
C. 发掘
D. 培育
E. 激励

单选题

学习型组织的基本结构是（）的学习团队

A. 纵向组织
B. 横向组织
C. 团队
D. 个人

多选题

从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A. 增加知识的培训
B. 发展技能的培训
C. 改变态度的培训
D. 工作轮调培训
E. 岗位培训

多选题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A. 工作岗位名称
B. 工作职责
C. 任职资格
D. 与其他职位的关系
E. 发展前途

多选题

人力资源职业能力因素测试包括（）。

A. 一般能力要素测试
B. 特殊能力要素测试
C. 自我能力要素测试
D. 个别能力要素测试
E. 团体能力要素测试

多选题

工资调控政策最常见的类型是（）。

A. 导向政策
B. 保护政策
C. 谈判政策
D. 公平政策
E. 收入平等化政策

单选题

汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列（）因素。

A. 本单位的业务性质与内容
B. 公司的经营状况与财政实力
C. 公司的管理哲学和企业文化
D. 国家的法律和法规

单选题

人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素

A. 教育结构
B. 职业结构
C. 产业结构
D. 组织结构

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