假定甲公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。甲公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值增加，形成精算损失20万元。下列会计处理中正确的是（）。

A. 精算损失计入管理费用
B. 精算损失计入财务费用
C. 精算损失计入其他综合收益，以后期间可以重分类计入损益
D. 精算损失计入其他综合收益，且在后续期间不可以重分类计入损益

甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励为本公司作出卓越贡献的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，则下列关于该事项的表述中正确的有（）。

A. 甲公司确认销售费用200万元
B. 甲公司确认销售费用400万元
C. 甲公司确认管理费用200万元
D. 甲公司确认管理费用400万元

下列项目中，不属于过去服务成本的有（）。

A. 以前假定的薪酬增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响
B. 企业对支付养老金增长金额具有推定义务的，对可自行决定养老金增加金额的高估和低估
C. 财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利变化的估计
D. 在没有新的福利或福利未发生变化的情况下，职工达到既定要求之后导致既定福利（即并不取决于未来雇佣的福利）的增加

甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为（）。

A. 60000元
B. 40000元
C. 20000元
D. 10000元

《社会保险费征缴暂行条例》施行有什么意义？

乙企业基本生产车间生产A、B两种产品,共发生生产工人职工薪酬3000万元,按产品产量比例分配生产工人职工薪酬,A产品的产量为400件,B产品的产量为600件,A产品应分配的职工薪酬为()万元。

A. 1200
B. 1800
C. 1500
D. 2200

某企业生产甲、乙两种产品,2018年12月共发生生产工人工资70000元,福利费10000元。上述人工费按生产工时比例在甲、乙产品间分配,其中甲产品的生产工时为1200小时,乙产品的生产工时为800小时。该企业生产甲产品应分配的人工费为()元。

A. 28000
B. 32000
C. 42000
D. 48000

某企业员工小周，月工资标准3000元，2018年6月考勤记录显示，请事假3天，病假2天，出勤26天，请假期间不含节假日，根据公司的相关规定，病假按工资标准的70%计算；要求：按月平均天数（30天）计算日工资标准，按缺勤天数计算月工资

某企业员工小周，月工资标准3124.5元，2018年6月考勤记录显示，请事假3天（其中包括一个休息日），病假1天，本月双休日8天，请假期间不含节假日，根据公司的相关规定，病假按工资标准的90%计算；要求：按月平均天数（20.83天）计算日工资标准，按缺勤天数计算月工资

某企业基本生产车间生产工人薪酬共计32000元，规定按定位工时比例在A、B两种产品之间进行分配，这两种产品的工时定额为：A产品0.5小时，B产品0.3小时；本月生产A产品1800件，B产品4300件；辅助生产车间生产工人薪酬5870元，基本生产车间管理人员薪酬4350元；行政管理人员工资9320元，销售人员工资12730元。要求：分配A、B两种产品的职工薪酬并编制分配薪酬费用的会计分录。