薪酬战略要素有五个方面：（），（），（），（），（）。

米尔斯和斯诺将经营战略分为：（），（），（）

薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

试述激励薪酬的优缺点。

职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

A. 正确
B. 错误

最先提出需要层次论的学者是（）

A. 阿尔德佛
B. 马斯洛
C. 麦克利兰
D. 麦格雷格

简述美国的股票所有权计划的种类。

全面报酬战略

（）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。

A. 现金利润分享
B. 现付与递延结合制
C. 延期利润分享
D. 与利润挂钩的薪酬计划

（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A. 效果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值主导型考评方法
D. 品质主导型考评方法