尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()

A. 正确
B. 错误

高速增长阶段的薪酬策略是（）

A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，保障与激励并重
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主

（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

A. 基准职位定价法
B. 当前工资调整法
C. 直接定价法
D. 设定工资调整法

横向结构调整的重点是（）。

A. 减少薪酬等级
B. 考虑是否减少薪酬要素
C. 增加薪酬等级
D. 考虑是否增加新的薪酬要素

（）的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励，以鼓励工人更加努力地工作。

A. 海尔赛计划
B. 艾默生计划
C. 甘特作业奖金计划
D. 卢文计划

职位薪酬体系的三种形式是（）、（）和（）。

迈克尔・波特教授将组织经营战略划分为三种类型：（）、（）和（）。

薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。

我国规定有五种法定社会保险项目，即（）、（）、（）、（）和（）。

按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。