划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。

A. 正确
B. 错误

津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等

A. 正确
B. 错误

试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。

相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。

A. 正确
B. 错误

公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

A. 正确
B. 错误

（）是衡量劳动价值的最好方式。

A. 凝固的劳动
B. 流动的劳动
C. 潜在的劳动
D. 现实的劳动

高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。

A. 正确
B. 错误

解决内部公平性最有效的技术方法是（）。

A. 岗位评价
B. 岗位分析
C. 岗位描述
D. 岗位规范

衰退阶段的薪酬策略是（）

A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，高保障
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主

（）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。

A. 现金利润分享
B. 现付与递延结合制
C. 延期利润分享
D. 与利润挂钩的薪酬计划