各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。

（）是人员素质中的核心与基础。

A. 知识
B. 技能
C. 品德
D. 智力

自我学习的形式不包括（）。

A. 操作学习
B. 范例学习
C. 观察学习
D. 自我申报

传统的财务模式衡量是一种（）指标，显示的是因过去的行动导致的结果。

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A. 员工招聘记录
B. 员工信息管理
C. 员工档案管理
D. 员工绩效管

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()

A. 正确
B. 错误

绩效目标

战略性目标

行为锚定评价量表法