人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则

公共部门人才笔试具有（）的特点。

A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强

在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A. 观察的工作相对稳定
B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准

人力资源市场具有的功能是（）。

A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能

在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。

A. 市场机制
B. 竞争机制
C. 契约机制和
D. 保障机制

由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性

人力资本的性质主要体现在（）。

A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性

微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。

A. 人力政策法规环境
B. 人力管理环境
C. 人力市场环境
D. 人力战略环境

《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A. 新陈代谢机制
B. 竞争择优机制
C. 权益保障机制
D. 监督约束机制