超星 - 模块二测验 - 查题吧

判断题

可以鼓励销售人员兼做若干涉及非销售的管理工作,不会导致销售人员不重视销售额的多少。( )

A. 对
B. 错

判断题

纯粹薪水制度又称为固定薪金制度,无论销售人员销售额多少,在一定工作时间之内都获得固定数额的薪酬,即一般所谓的计时工资制。( )

A. 对
B. 错

判断题

奖金按销售人员对企业做出的贡献发放,薪水加奖金除了可以按时收到一定薪水外,还获得许多奖金。( )

A. 对
B. 错

判断题

销售人员薪酬制度应建立在比较客观的基础之上,使销售人员感觉到他们所获得的薪酬公平合理,既不让销售人员感到企业吝啬,也不给企业造成浪费。( )

A. 对
B. 错

判断题

企业因素是影响薪酬设计的主要因素,包括企业支付能力、产品特性、培训成本、销售管理和退出机制。( )

A. 对
B. 错

判断题

市场是影响销售人员薪酬设计的重要因素,具体包括三个方面:①市场同类人才稀缺程度,②市场薪酬水平,③竞争对手的行为。( )

A. 对
B. 错

判断题

薪酬设计目标模式包括高薪金与低奖励组合目标模式、高薪金与高奖励组织目标模式、低薪金与高奖励组织目标模式以及低薪金与低奖励组合目标模式。( )

A. 对
B. 错

单选题

企业的工资、奖金等现金的支取，只能通过（）账户办理。

A. 基本存款账户
B. 一般存款账户
C. 临时存款账户
D. 专项存款账户

单选题

下列结算方式中，同城和异地均可使用的是（）。

A. 汇兑结算方式
B. 信用证结算方式
C. 托收承付结算方式
D. 商业汇票结算方式

单选题

下列关于托收承付结算方式表述正确的是（）。

A. 同城异地均可使用
B. 金额起点100000元
C. 必须是有经济合同的商品交易
D. 代销商品也可使用

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