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多选题

期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能够满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系（）

A. 个人努力——组织奖励关系
B. 个人努力——个人绩效关系
C. 个人绩效——组织奖励关系
D. 组织奖励——个人目标关系

多选题

AB两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是Qa/Ia〉Qb/Ib,则B可能的表现是

A. 要求增加薪酬
B. 自动减少投入以达到心理上的平衡
C. 离职
D. 没有任何改变

单选题

在激励员工内在的积极性,一项任务最好授予

A. 能力远远高于任务要求的人
B. 能力远远低于任务要求的人
C. 能力略高于任务要求的人
D. 能力略低于任务要求的人

单选题

从期望理论中,我们得出最重要的启示是

A. 目标效价的高低是激励与否的关键
B. 期望概率的高低是激励与否的关键
C. 存在着负面负效价,应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

单选题

下列关于强化理论说法正确的是

A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都得到较大的效果
D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态

单选题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明

A. 双因素理论在中国不怎么实用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

单选题

某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好的满足员工的

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要

单选题

公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大的提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下4个人中谁向公司提出报考的可能性最大?

A. 小郑大学学的是日语,两年前来公司后,才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小齐英语不错,本科就学管理，但他的妻子年底要分娩,家中无老人可依靠
C. 小吴被公认为高材生,英语棒,数学强,知识面广,渴望深造,又无家庭负担
D. 小冯素来冷静多思,不做没把握的事。他自信MBA联考每门过关绝对没有问题,但是公司里想报的人太多了,领导最多只能批准一个,而自己与领导关系平平,肯定没有希望得到领导的批准

判断题

经济人假设认为,人是以追求个人利益最大化目的并积极从事经济活动的主体。

A. 对
B. 错

判断题

麦格雷格在自我实现人假设的基础上提出了超y理论。

A. 对
B. 错

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