从期望理论中,我们得出最重要的启示是
A. 目标效价的高低是激励与否的关键
B. 期望概率的高低是激励与否的关键
C. 存在着负面负效价,应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
下列关于强化理论说法正确的是
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都得到较大的效果
D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明
A. 双因素理论在中国不怎么实用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好的满足员工的
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
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