中级人力资源管理 - 第五章人力资源规划 - 查题吧

单选题

围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

A. 培训开发规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 晋升规划

单选题

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

A. 裁员
B. 工作分享
C. 提前退休
D. 自然减员

单选题

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。

A. 战术性人力资源计划
B. 人员招聘计划
C. 战略性人力资源计划
D. 年度人力资源计划

单选题

下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 人员调配图
D. 马尔科夫分析法

多选题

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。

A. 采用匿名的方法
B. 尽量将问题简单化
C. 专家人数应当少于20人
D. 给专家们提供充分的资料和信息

单选题

可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

A. 晋升规划
B. 配备规划
C. 职业规划
D. 继任规划

单选题

某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 120

单选题

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

A. 职业规划
B. 晋升规划
C. 继任规划
D. 配备规划

单选题

马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A. 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B. 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C. 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D. 周期越长，推测未来人员变动越准确

多选题

影响人力资源规划的内部因素有（）。

A. 技术与设备条件
B. 企业规模
C. 企业经营方向
D. 组织文化
E. 政府影响因素

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