A. 一般适合于人力总额的预测 B. 参与的专家人数一般不少于30人 C. 采用匿名形式进行，避免了从众行为 D. 为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字
A. 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B. 发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势 C. 马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 D. 根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
A. 专家人数一般不要少于20人 B. 问卷的返回率不低于60% C. 问题要尽量简化 D. 要取得专家们的理解和支持 E. 不必取得决策层领导的支持
A. 经济因素 B. 政府影响因素 C. 企业规模 D. 人口统计趋势 E. 地理环境和竞争因素
A. 永久性裁员 B. 延长工作时间 C. 缩小经营规模 D. 提高现有工作人员的效率
A. 信息的质量决定着人力资源规划的质量 B. 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划 D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
A. 基层技术 B. 市场业务人员 C. 管理决策 D. 生产一线员工
A. 它是一种定量预测的方法 B. 它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 C. 它采取多轮预测，具有较高的准确性 D. 它适用于对人力总额进行预测
A. 从外部雇用人员 B. 提高现有人员的工作效率 C. 延长劳动时间 D. 将组织的某些人力资源业务外包 E. 扩大经营
A. 主观判断法 B. 回归分析法 C. 时间序列分析法 D. 配对比较法
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