中级人力资源管理 - 第五章人力资源规划 - 查题吧

单选题

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列法

多选题

关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。

A. 采用集体讨论的做法
B. 能吸取和综合众多专家的意见
C. 能够避免从众行为
D. 采用匿名技术
E. 采取多轮预测方式

单选题

人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告

单选题

下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适用于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D. 它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测

单选题

在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

A. 对人力资源信息的掌握
B. 供需匹配
C. 执行计划与实施监控
D. 对人力资源需求与供给的预测

单选题

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

A. ①——②——③——④
B. ②——①——③——④
C. ②——①——④——③
D. ②——④——①——③

单选题

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间

单选题

在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

A. 制定企业战术目标
B. 制定人力资源目标
C. 预测内部人力资源需求
D. 预测外部人力资源需求

单选题

可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 继任规划

单选题

在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

A. 人员需求预测
B. 人员供给预测
C. 组织的战略目标
D. 人力资源信息

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