中级人力资源管理 - 第五章人力资源规划 - 查题吧

单选题

以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

A. 人员调配图是企业外部供给的预测方法
B. 人员调配图预测的是企业人力资源需求
C. 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
D. 人员调配图是一种岗位延续计划

单选题

某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。

A. 工作分析法
B. 时间序列分析法
C. 主观判断法
D. 马尔科夫分析法

单选题

下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

单选题

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

A. 分析劳动力环境
B. 分析企业内部空缺
C. 确定人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

单选题

某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是()。

A. 设计绩效考核系统
B. 进行人力资源规划
C. 进行工作分析
D. 确定未来几年的经营战略

单选题

以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观判断法
C. 马尔科夫法
D. 回归分析法

单选题

在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

A. 分析企业HR现状
B. 预测内部人力资源供应
C. 预测外部人力资源需求
D. 预测内部人力资源需求

单选题

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

单选题

通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列法

单选题

针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

A. 人员招聘和录用
B. 薪酬福利
C. 培训和开发
D. 工作分析和工作设计

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