保险 - 员工福利规划师 - 查题吧

问答题

团体保险作为企业薪酬福利制度的重要组成部分，起着其他福利待遇不可替代的关键作用。如医疗、工伤、死亡福利和员工退休福利等均可通过团体保险得到有效解决。()

问答题

为保证赔付能力充分，一般对投保团体的最低参保人数和参保比例进行限制。(判断题)

问答题

购买能力取决于团体人身保险商品的价格及团体人身保险购买者企业在持续经营中的盈利能力。()

问答题

建立适当的理赔准备金是理赔风险防范的必要方式之一，准备金的多少取决于对理赔风险和理赔管理费用支出的预估。()

问答题

展业权管理直接影响到团体保险业务的质量与合规性。(判断题)

问答题

一个国家关于企业对其员工责任的法律法规越健全，团体保险需求越小。(判断题)

问答题

判断：某集团公司旗下有若干子公司，业务范围涉及制造业、金融业等，该集团为所有在职员工投保团体人寿保险。保险公司调整表定赔付率时，行业因子采用制造业调整因子即可。()

问答题

在团体信用人寿保险中，保费一般由债务人支付，其既是保单持有人，又是保单的受益人。(判断)

问答题

保险人对团体保险产品出价后，投保人只有接受或拒绝的权利，没有讨价还价的权利。(判断题)

问答题

团体保险采用经验费率，其中已经考虑了不及格员工的成本因素。(判断题)

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