A. 角色知觉 B. 角色期望 C. 角色评价 D. 角色感受
A. 不敢面对问题，也不愿寻求解决问题的途径 B. 有进取心，比较实际 C. 密切注意自己的处境 D. 关心个人的成就而不是成功后的报酬
A. 群体成员一定拥有互补的技能。 B. 团队成员承诺于共同目标，群体成员则未必这样。 C. 团队成员更关心个人绩效。 D. 群体成员有“我们同属一群的感受”。
A. 弱凝聚力积极引导 B. 弱凝聚力消极引导 C. 强凝聚力积极引导 D. 强凝聚力消极引导
A. 顾客 B. 高级管理者 C. 非团队成员主管 D. 团队自己
A. 具有高度挑战性和长期性的 B. 具有风险的和短期的 C. 新的和不确定性的 D. 简单和依赖合作的
A. 对 B. 错
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