A. 5.5中庸型 B. 9.9团队型 C. 1.9俱乐部型 D. 9.1任务型
A. 认知能力 B. 内在驱动力 C. 整合能力 D. 沟通能力
A. 那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资 B. 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C. 以上两种情况金钱都属于“激励因素” D. 无论什么情况,金钱只是“保健因素”
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的 B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失 C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态
A. 100% B. 80% C. 50% D. 88%
A. 协调 B. 组织 C. 领导 D. 计划
A. 对 B. 错