在以下各项中，哪项应作为管理干部培训的主要目标？（）

A. 传授新知识与新技能。
B. 灌输本企业文化。
C. 培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。
D. 以上都是

外部招聘具有哪些优点？（ ）

A. 被聘干部具有外来优势，没有历史包袱。
B. 能够为组织带来新鲜空气。
C. 有利于使被聘的迅速开展工作。
D. 有利于鼓舞士气，提高工作热情。
E. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级，关系部门，下属。由（ ）得考评主要是评估当事人的协作精神；（ ）来填写考评主要是考核和评价下属的理解能力和组织能力；（ ）得评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。

A. 上级人员。
B. 关系部门
C. 下属。

下列关于工作轮换的说法正确的是？( )

A. 工作轮换包括管理工作轮换不行与非管理工作轮换
B. 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念。
C. 工作轮换的主要目的是更新知识。
D. 为了有效的实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

下列问题中可用来考核管理人员计划能力的有。（ )

A. 他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标。
B. 他是否对下属在进行工作承担责任的过程中授予相应的职权。
C. 他是否理解公司政策在其他决策。中的指导作用，并确保下属也这样做。
D. 他是否定期检查计划的执行情况，与确保部门的实际工作与计划要求相一致。
E. 他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别。

测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助（）得方法。

人员配备是为每个岗位配备适当的人，也就是说，只要满足组织的需要即可。

A. 对
B. 错

设计合理的组织系统要能有效地运转，必须是机构中每个工作单位都有适量的人去占据，使实现组织目标所必须进行的，每项活动都有合格的人去完成。

A. 对
B. 错