与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类：上级，关系部门，下属。由（ ）得考评主要是评估当事人的协作精神；（ ）来填写考评主要是考核和评价下属的理解能力和组织能力；（ ）得评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
A. 上级人员。
B. 关系部门
C. 下属。
下列关于工作轮换的说法正确的是？( )
A. 工作轮换包括管理工作轮换不行与非管理工作轮换
B. 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念。
C. 工作轮换的主要目的是更新知识。
D. 为了有效的实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。
下列问题中可用来考核管理人员计划能力的有。（ )
A. 他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标。
B. 他是否对下属在进行工作承担责任的过程中授予相应的职权。
C. 他是否理解公司政策在其他决策。中的指导作用，并确保下属也这样做。
D. 他是否定期检查计划的执行情况，与确保部门的实际工作与计划要求相一致。
E. 他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别。
测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助（）得方法。
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