4.下列行为不得附条件的有()

A.行使抵销权的民事法律行为
B.接受继承
C.收养行为
D.票据背书行为

5. 郭某意外死亡,其妻甲怀孕两个月。郭某父亲乙与甲签订协议:“如把孩子顺利生下来,就送十根金条给孩子。”当日乙把八根金条交给了甲。孩子顺利出生后,甲不同意由乙抚养孩子,乙拒绝交付剩余的两根金条,并要求甲退回八根金条。下列哪些选项是正确的?( )

A.孩子为胎儿,不具备权利能力,故协议无效
B.孩子已出生,故乙不得拒绝赠与
C.八根金条已交付,故乙不得要求退回
D.两根金条未交付,故乙有权不交付

今度の失敗は、わたしの見通しがからです。

A. からかった
B. にがかった
C. すっぱかった
D. あまかった

2. 姑姑对上中学的侄儿说:“若你期中考试排到年级前十名,我就送给你一台小霸王学习机。”这种附条件属于:( )。

A.附积极条件的生效条件
B.附积极的解除条件
C.附消极条件的停止条件
D.附消极的解除条件

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。

A. 它强调绩效考核的一致性与稳定性
B. 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C. 绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的最准确程度
D. 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的,则有助于改善绩效管理的可靠性

以下关于绩效管理的说法不正确的是

A. 缋效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B. 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
C. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

一般来说,对专业技术人员的选拔应采用( )考评。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 能力主导型

( )与目标管理法接近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。

A. 间接指标法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末尾淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工计较结果分为A、B、C、D、E五个等级，个等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，员工降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活费。主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作完成的也很好。去年，出纳员李丽有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此，李丽到现在还耿耿于怀，今年不可能再把李丽报上去了，那又该报谁上去呢？请结合本案例，回答下列问题：（1）财务部是否合适采用强制分布法进行绩效考评，为什么（2）强制分布法有何优点和不足？

简述设计培训效果评估方案的基本步骤。