题目内容

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。

A. 它强调绩效考核的一致性与稳定性
B. 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C. 绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的最准确程度
D. 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的,则有助于改善绩效管理的可靠性

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以下关于绩效管理的说法不正确的是

A. 缋效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B. 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
C. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

一般来说,对专业技术人员的选拔应采用( )考评。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 能力主导型

( )与目标管理法接近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。

A. 间接指标法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末尾淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工计较结果分为A、B、C、D、E五个等级，个等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，员工降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活费。主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作完成的也很好。去年，出纳员李丽有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此，李丽到现在还耿耿于怀，今年不可能再把李丽报上去了，那又该报谁上去呢？请结合本案例，回答下列问题：（1）财务部是否合适采用强制分布法进行绩效考评，为什么（2）强制分布法有何优点和不足？