管制是各种公共或私人的个人和机构管理其共同事务的众多方式的总和。()
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新公共管理理论的主要做法之一就是转向公共部门的分权：打破传统的部门垄断，破除单位之间的藩篱，实行一线式预算管理。()
新公共管理理论主张运用人力资源管理技术，淡化集体主义的色彩而采取个人主义的途径，包括寻求动员员工的支持和承诺，来持续地进行结构与组织的变革。()
新公其管理理论主张坚守现行政策，使公共组织能妓传统服务价值所支配的文化中，转换成“新公共服务模式"，强调与市场及企业价值相结合的文化。()
新公立从管理理论主张重新设计组织结构，使政策制定与执行相结合，并且对服务的传输必须加入一个赋予责任的行政单位。()
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