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组织文化的核心是组织成员共同的()。

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组织变革的内容可从人员、()、技术与任务等方面进行。

要正确发挥参谋的作用，首先要明确()关系。

企业集团由()、紧密层、半紧密层和松散层等四个层次构成。

既能保持直线人员的统一指挥，又能发挥专业职能人员作用的组织结构是()制。