题目内容

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
A找出现状与期望之间的差距
B改善组织工作氛围
C为了提高组织和员工的绩效
D为了满足企业绩效管理的各种需要

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确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。
A团队绩效目标
B业绩金字塔
C角色-业绩矩阵
D工作职责表

KPI的设计原则不包括()。
A敏感性
B平衡性
C可控性
D全面性

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。
A评级量表法
B图尺度评价法
C行为观察量表法
D关键事件法

对于来自同事的评价，下列说法对的是()。
A应用得当，可以增强团队协作
B评价结果最可靠
C由于存在竞争关系，容易出现偏差
D应用不当，容易产生内讧