题目内容

应对结构化面试的技巧()

A. 恰当运用体态语言
B. 面试要素结构化
C. 充分进行眼神交流
D. 善举事例
E. 凸显个性
F. 实事求是
G. 用真情实感打动考官

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无领导小组作为一种有效的测评工具,具有以下几个方面的优点:()

A. 提供平等的相互作用的机会
B. LGD具有生动的人际互动效应
C. LGD具有赛马场效应
D. LGD具有真实诱发效应

无领导小组讨论的缺点:()

A. LGD小组之间缺乏横向比较
B. LGD题目要求高
C. LGD的评分标准相对复杂
D. 存在误导的可能

在无领导小组过论中,一般有五种角色可供考生进行有意识的扮演,这些角色分别是()。

A. 破冰者
B. 领导者
C. 协调者
D. 时间控制者
E. 总结者

结构化面试又称标准化面试,它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

A. 对
B. 错