题目内容

人力资源管理的方法作为一种由主导的劳动关系调整方法受到企业的关注和欢迎。

A. 劳动者
B. 工会
C. 雇主
D. 政府

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个别劳动争议是指与用人单位发生的争议。

A. 单个劳动者
B. 劳动者集体
C. 工会
D. 团体

集体劳动争议是指因共同的理由与用人单位发生的争议。

A. 单个劳动者
B. 多个劳动者
C. 工会
D. 全体职工

团体劳动争议是指与用人单位或其团体就劳动权利义务发生的争议。

A. 单个劳动者
B. 多个劳动者
C. 工会
D. 政府

劳动争议发生的根本原因在于劳动关系看双方之间的冲突。

A. 经济利益
B. 政治利益
C. 文化利益
D. 阶级利益