题目内容

从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)

A. 因事择人
B. 因人择事
C. 双向选择
D. 任人唯贤

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让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(2007年5月三级真题)

A. 清单式提问
B. 开放式提问
C. 举例式提问
D. 封闭式提问

对省级政府作出具体行政行为不服的，可向申请复议．对复议决定不服的，可_________。（）

A. 国务院：提起行政诉讼
B. 该省政府：提起行政诉讼或向国务院申请行政复议
C. 国务院：终局裁决
D. 该省政府：提起行政诉讼

一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。(2003年6月三级真题)

A. 服务人员
B. 事务性工作人员
C. 销售人员
D. 技术性研发人员

基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)

A. 过去的学习经历
B. 过去的工作背景
C. 过去的实际表现
D. 对未来表现的承诺