题目内容

一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。(2003年6月三级真题)

A. 服务人员
B. 事务性工作人员
C. 销售人员
D. 技术性研发人员

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基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)

A. 过去的学习经历
B. 过去的工作背景
C. 过去的实际表现
D. 对未来表现的承诺

A.adapterB.DecoratorC.DelegationD.Proxy

A. adapter
B. Decorator
C. Delegation
D. Proxy

是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)

A. 招聘数量质量评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效益评估
D. 招聘成本效用评估

（24）应选查看材料

A. form
B. establish
C. design
D. settle