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绩效反馈面谈中应注意的问题不包括避免冲突与对抗。

A. 对
B. 错

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运用绩效反馈面谈常用的工具BEST法则时，S 表示征求意见，问员工觉得应该怎样改进，引导员工回答，由员工说怎么改进，主管就应该完全按照下属的意见去做。

A. 对
B. 错

绩效申诉能够保障评价的顺利进行，降低评价的可接受性。

A. 对
B. 错

绩效申诉有利于增强评价对象对组织的信任。

A. 对
B. 错

绩效申诉处理结果不能公开，不能让申诉各方知晓处理结果，否则会影响员工之间的猜忌。

A. 对
B. 错